职员考试（2020年职工考试试卷视频）

本文目录一览：

• 1、事业单位职员考试科目有哪些
• 2、关于深圳市职员与雇员考试的难度!!!
• 3、深圳事业单位考试职员,是要考什么科目(一般类)?不同职位考试内容一样吗...
• 4、深圳职员考试考什么
• 5、深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别?
• 6、管理八级职员考试内容

事业单位职员考试科目有哪些

1、事业单位职员考试科目主要包括以下四个方面：综合应用能力：这是考试的核心科目之一，主要考察考生的综合素质和实际应用能力，如文字表达能力、逻辑思维能力、问题解决能力等。考试中通常会出现给定材料或情境，要求考生进行分析、归纳、总结或提出解决方案。

2、事业单位考试科目主要包括《职业能力测验》《公共基础知识》，部分岗位有专业科目考试，面试形式多样。具体如下：笔试科目《职业能力测验》：与公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。内容包括行测历年真题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解以及资料分析等。

3、事业单位考试分为笔试和面试两阶段，具体科目因岗位类别、地区及招录单位而异。

关于深圳市职员与雇员考试的难度!!!

职员和雇员考试的题差不多，就是职员考试多了个判断题型。总体是大同小异。今年的考试要求很严格，但是考试并不难，只要你有资格考，一定要把握，不用管那么多，选好自己的职位，考进去你就赢了。

不难考，题目和公考中的行政能力测试差不多，不过稍微简单一点。及格线为60分。 以下是考试题型： 《行政职业能力测验》考试大纲 考试说明 《行政职业能力测验》全部为客观性试题，由数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和公共基础知识五部分组成。

深圳的考试有专门的复习本子，考试指导中心出的。感觉每次考试题都看起来差不多~有能力肯定是A类，覆盖面广，因为只是一个合格证，所以没有什么大区别和用处。

深圳事业单位考试职员,是要考什么科目(一般类)?不同职位考试内容一样吗...

深圳事业单位考试职员考试，是考综合基础知识（一般类），一般类的考试内容是一样的，不同类型的考试内容才有所不同。具体信息可以到中公广东事业单位考试网查询，有最新的招考信息及真题解析。欢迎到中公教育企业知道提问。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好：首先，公务员考试一般分为《行政职业能力测试》和《申论》（部分职位还会考到《行政执法素质测试》、《财务会计素质测试》等），事业单位考试则一般分为《职业能力测试》和《综合知识及能力知识》等。

考试内容不同：深圳事业单位考试：一般分为一般类、医疗类和护理类三种。其中，一般类考试内容为《综合知识及能力知识》，以客观题为主；医疗类和护理类则考察所从事岗位的专业知识。深圳市考：主要包括《行政职业能力测试》和《申论》，部分职位可能还会考察《行政执法素质测试》、《财务会计素质测试》等。

考试科目不同：公务员考试一般分为《行政职业能力测试》和《申论》（部分职位还会考到《行政执法素质测试》、《财务会计素质测试》等），事业单位考试则一般分为《职业能力测试》和《综合知识及能力知识》等。

深圳事业单位招聘考试内容为公共基础知识（综合知识）和行政职业能力测试（判断推理、数量关系、言语理解和资料分析）。分为社会类和应届类，两类考卷笔试时间、题型、总题量相同，各模块的题量有部分区别。综合知识综合知识即公共基础知识。社会类考察30道题，应届类考察15道题。

深圳职员考试考什么

1、深圳职员考试主要包括以下内容：综合知识测试：内容涵盖：深圳的基本情况了解，包括历史、文化、地理、气候等信息。法律法规与职业道德：考察考生对相关法律法规及职业道德规范的掌握情况。职业能力测试：考察能力：逻辑思维、语言表达、数字运算与空间思维能力。

2、深圳事业编一般类考试内容主要包括综合知识、数量关系能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和资料分析能力五大模块，考试题型全部为单选题，共100道。

3、深圳事业编一般类考试内容主要测查考生从事事业单位工作应当具备的基本知识和能力素质，考试题型全部为100道单选题，内容分为五大模块，具体如下：综合知识该模块涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等内容。

4、深圳事业单位考试主要包括笔试部分，笔试时间为90分钟，题量为100道客观题（含单选题、多选题及判断题）。考试内容涵盖公共基础知识（综合知识）和行政职业能力测试（判断推理、数量关系、言语理解和资料分析）两大模块。公共基础知识（综合知识）：社会类考察30道题，应届类考察15道题。

深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别?

公务员、职员与雇员在机关事业单位招考中各有不同。公务员主要由财政拨款，享有稳定的工作环境，包括房补等福利，工资和奖金相对统一。职员则分为财政拨款和自负盈亏两种，后者如深圳事业单位职员正逐步转变为企业化管理，无房补，收入与单位效益挂钩。职员采用合同制。

因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。

公务员是国家计划编制招考的国家工作人员，按照深圳市的户籍人口比例来配备；而职员则是事业单位参照公务员管理的一个群体，比如学校、医院等事业单位，其薪酬待遇参照公务员管理；雇员则是公务员与职员的补充，其薪酬待遇按政府出台的参照标准执行，远低于公务员与职员。

管理八级职员考试内容

1、项目管理八级考试覆盖项目全生命周期管理，包括综合管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理及风险管理。重点考察考生对项目规划、执行、监控及收尾的系统性把控能力。例如，需掌握如何制定项目进度计划、控制成本偏差，或通过风险管理工具预防潜在问题。

2、职级并行政策（县级以下专属）：八级职员（非实职）可直接聘管理八级（副科实职），不占领导职数。但要满足当地政策要求的任职年限（通常4年以上），且单位有空缺职数。

3、事业单位八级职员通常是担任较高职务的中层管理人员，需要承担较大的管理责任。他们的主要工作内容包括：制定和实施单位的发展战略和规划；组织和协调单位的运行和管理；负责相关业务的监督、考核和评估；拟定和实施单位的管理制度和规定；协调和处理各项突发事件和工作问题。

4、岗位职责八级职员承担部门管理监督、政策决策执行、团队建设及跨部门协调等工作，需具备统筹协调能力和政策执行力，确保单位管理目标有效落实。